苏州工业园区“金鸡湖人才计划”政策解读

　　近日，苏州工业园区“金鸡湖人才计划”政策新闻发布会举行，详细介绍了升级后的人才政策体系。一直以来，园区始终坚持人才引领发展，多措并举，系统推进人才发展提质增效。据悉，此次出台的人才新政力度进一步加大，未来三年园区人才政策预算开支将增加37％;政策支持范围更广，将支持的人才扩面至大专以上，充分彰显了园区广聚天下英才的决心，将更好地以全新人才政策体系助力开放创新的世界一流高科技园区建设。

　　作为园区人才政策品牌，“金鸡湖人才计划”已实施多年，每三年修订一轮，自上次修订以来，园区人才发展进一步攀高，规模不断扩大，结构明显优化。近三年来：

　　• 人才总量增长15%，总规模达到52.5万人，保持全市第一。

　　• 人才密度达56.4%，是硅谷当前水平的70%。

　　• 领军人才达3459人，其中海外人才占比近70%。

　　• 各类人才计划入选数稳居全市第一，近三年省市顶尖人才及团队入选数占全市50%。

　　• 人才企业占上市企业的60%，占准独角兽企业的92%，人才竞争力长期位居全国开发区首位。

　　据介绍，全新发布的“金鸡湖人才计划”，搭建了“1+4+X”政策体系

　　▶ “1”是框架文件，即《苏州工业园区关于深入实施“金鸡湖人才计划”推进建设开放创新的世界一流高科技园区的若干意见》。

　　▶ “4”是主干政策，包括“领军登峰”人才支持计划、“企业撷英”人才支持计划、“产业强基”人才支持计划、“青春园区”人才支持计划：

　　“领军登峰”人才支持计划重点支持领军人才创新创业，对应企业不同成长阶段，给予引导支持、攀高支持和登峰支持，顶尖人才上不封顶。

　　“企业撷英”人才支持计划重点支持企业引才育才，对企业7类引才育才行为按成本给予最高100万元综合奖励，同时对企业高薪聘雇的人才个体给予最高40万元综合奖励。

　　“产业强基”人才支持计划重点支持企业扎根园区发展，对在企业增资扩产、做优做美、做大做强过程中发挥关键作用的管理人才团队给予最高100万元综合奖励。

　　“青春园区”人才支持计划全方位支持青年人才发展，从就业、创业、乐业三方面给予多层次普惠性支持，应届毕业生两年最高可领取8万元生活补贴。

　　▶ “X”是其他专项人才计划，包含文化、教育、卫生人才支持计划，“引博育匠”人才支持计划，优化人才服务若干措施，社会化引才奖励实施办法等。

　　新一轮政策修订，亮点频出

　　投入加码，力度空前。特惠性政策力度加大，普惠性政策进一步扩面，房票政策可辐射至所有大专以上人才，支持力度综合最优。

　　对标一流，全力攀高。全力对标世界一流高科技园区，以硅谷作为主要参照，人才规模、人才结构、人才发展效能等方面指标逐步达到世界一流水平。

　　问题导向，精准施策。按需引才导向更加明确，创新构建更加灵活、更加多维、更加务实的人才评价标准，支持举措更加精准。

　　新政全力对标世界一流高科技园区，以硅谷作为主要参照，预计用三年左右时间，将人才总量提升至57万人，人才密度提升至60%，高层次人才在人才总量中占比提升至15%;同时，政策还衔接远期目标，计划到2030年底，人才规模、人才结构、人才发展效能等方面指标接近美国硅谷当前水平。

　　值得一提的是，本次园区，创新出台了人才房票政策　　

　　政策明确对在园区连续缴纳6个月及以上社保或个税，且园区内无自有住房的大专及以上人才购买指定房源，按照大专、本科、硕士、博士学历，分别提供7、10、15、25万元的房票补贴，该政策将于2025年1月1日正式实施。园区范围内销售备案均价低于5万元/平方米的新建商品住房项目，经房地产开发企业自愿申请可纳入园区人才房票房源库。