大兴区新国门领军人才奖励政策及申请标准有哪些，补贴200-1000万

华夏泰科小编了解到大兴区新国门领军人才奖励政策，授予“新国门”领军人才称号，给予个 人最高200万元奖励；分别授予大兴名师、名医、文化名家称号，给予个人50万元奖励；支持领军人才持续成长，给予公司1:1比例配套资金，最高1000万元；支持高端科研创新平台在大兴集群，在大兴区内转化的，最高资助1000万元；设立市场化人才引进“求贤奖”，每年最高奖励200万元等。以下是大兴区新国门领军人才奖励政策及申请标准，希望有所帮助。

（一）大兴区新国门领军人才奖励政策

1.人才引聚政策

（1）加速引进科学家和创新型企业家、产业投资家等科技创新创业领军人才。知名科学家和世界500强、境内外上市公司、独角兽企业、投资机构高层管理人员及其他产业人才到大兴区创新创业的，经评审，授予“新国门”领军人才称号，给予个 人最高200万元奖励。连续3年内引进5名及以上人才入选领军人才的，给予用人单位100万元引才奖励。

（2）加速引进名师、名医和文化名家。公共服务领域人才在工作期间作出较大贡献的，经评审，分别授予大兴名师、名医、文化名家称号，给予个人50万元奖励。

（3）加速引进高水平技能工匠。支持区内用人单位组建首席技师工作室，提供50万元建设经费，主要用于提升工艺水平和进行技术攻关；授予工作室领衔人“新国门”领军人才称 号。

（4）支持领军人才创办企业加速成长。提供3年期场地费用补贴，补贴额为实付场地租赁费用的50%，每年最高10万元。提供3年期贷款贴息，贴息额为以基准利率计算的贷款年利率的50%，每年最高200万元。结合对地区经济发展作出的贡献，给予发展奖励。遴选优秀项目，提供最高1亿元股权投资。

（5）支持领军人才持续成长。入选国家级或北京市引智项目的，按照市级奖励资金额度，给予个人1:1比例配套奖励。牵头承担国家级和北京市相关科学研究、文化创意、技能攻关应用项目的，给予公司1:1比例配套资金，最高1000万元。结合对地区经济社会发展作出的贡献，给予个人发展奖励。

（6）实施灵活的市场化人才聘任方式。支持政府机 关、事业单位寻聘高层次人才，支持符合条件的国有企业聘任职业经理人，设立大兴区政府特聘岗，不设行政级别，实施市场化 薪酬机制，年薪最高不超过200万元。

（7）支持领军人才所在企业打造核心团队。符合条件的核心团队成员可办理工作居住证。对新引进的工程技术、财务金融、国际贸易、知识产权、技能领域高素质专业化人才和世界知名高校硕士、博士和博士后，提供3年期每年3万元生活补贴。现有领军人才和核心团队成员参加境内外技术培训、学习等相关项目的，每年遴选优秀项目，给予一定培训费用资助，每人每年最高5万元。

2.人才生态圈政策

（1）支持全球科研机构在大兴转化科技成果。区内领军人才所在单位获得高校、科研院所有效发明专利转让或许可 的，给予职务发明人补贴。获得专利转让的，补贴额不超过转让费用的5%，每项专利最高不超过50万元；已获得许可并实现产业化的，补贴额不超过相关产品上市次年实际销售额的5%，每个产品最高不超过50万元。

（2）支持开展高水平专业交流活动。领军人才所在单位在区内举办或承办具有较大影响力的高精尖论坛、展览展示、路演推介、创业大赛等活动的，每年遴选优秀项目，给予实际活动费用50的一次性补贴，最高不超过100万元。

（3）支持高端科研创新平台在大兴集群。领军人才所在单位设立的创新平台新获得国家级或北京市相关认定的，一次性给予最高1000万元奖励，主要用于开展持续性科学研究；获得国家级或北京市相关科技成果奖项，且在大兴区内转化的，最高资助1000万元。

（4）支持领军人才所在企业拓展海外市场。在国（境） 外设立分支机构，开展跨国经营、技术研发，运营情况良好的，给予300万元奖励。积极参与国际竞争，取得较大成绩的，最高奖励300万元。新获得国（境）外发明专利的，每项奖励10万元。

（5）设立市场化人才引进“求贤奖”。国内外人力资源服务专业机构或区内现有领军人才，成功引进区外人才入区稳定工作，并入选领军人才的，每年最高奖励200万元。

（6）支持京津冀协同创新共同体建设。领军人才创办企业将总部或主要研发机构设在大兴区，生产环节落地在津冀两地，符合一定条件，给予产业协同发展奖励。遴选京津冀三地 公共服务领域协同发展优秀项目，给予5万元补贴。

3.人才服务政策

（1）机场服务。统筹北京大兴国际机场及周边资源，为领军人才提供候机休息、快捷登机、停车过夜等服务。为领军人才加速办理 APEC 商务旅行卡。

（2）住房服务。为符合条件的领军人才提供租房补贴，每月最高2.5万元。

（3）其他服务。为领军人才提供国内休假、国内外研修、体检和生日慰问等服务。医疗健康、子女入学、金融、购房补贴等其他服务按大兴区高层次人才相关政策执行。

（二）大兴区新国门领军人才申请标准

1.申请人应当符合如下标准：

（1）热爱祖国，遵纪守法，拥护中国共产党领导，具有良好的职业道德和社会公德。

（2）在大兴区全职工作，与所在单位签订3年及以上劳动（聘用、劳务）合同，每年在区内工作时间不少于6个月，并按规定缴纳个人所得税。

（3）在经营管理、科技创新、技能攻关以及教育、卫生、文化等相关领域有突出成就，取得较大经济效益或社会效益。

2.申请人所在单位应当符合如下标准之一：

（1）用人单位为企业的，应在大兴区进行营业执照登记注册和税务登记。

（2）用人单位为事业单位的，应为区属教育、卫生、科技、文化等事业单位。

（3）用人单位为其他单位的，应为在区内相关主管部门注册的社会团体，或者在北京市相关部门注册，登记地址在大兴区内的社会团体。

3.实行名额管理

领军人才每年遴选一次，每次不超过100人。

4.建立退出机制

定期对领军人才及创办企业资格进行校验，对不再符合政策规定的人才及企业进行退出管理。

5.本次评审工作将设4个环节

包括申报、资格审核、专家评审和公示。其中，个人申请及用人单位审核日期为2022年3月22日-2022年4月6日，归口单位审核截止时间为2022年4月12日。